Конец года – время подведения итогов. Генеральный директор АО «Октава» Госкорпорации Ростех Павел Павленко рассказал о достижениях предприятия в уходящем году и поделился планами на следующий год.
– Назовите основные итоги года.
– Мы достигли успеха и вышли на новый уровень по трем направлениям: «Октава» расширила ассортимент производимых изделий, произошел кратный рост выручки предприятия, сформировалась эффективная команда, с которой можно работать в рамках новых вызовов.
– Как на сегодняшний день обстоят дела с кадровой политикой?
– Вопрос дефицита кадров стоит очень остро на всех предприятиях Тулы, наш завод – не исключение. «Октаве» требуются как сотрудники рабочих специальностей, так и инженерно-технические работники. В следующем году планируем значительное увеличение штата, такая необходимость уже назрела. Мы привлекаем молодых специалистов, готовы их обучать и поддерживать. При этом заработная плата на заводе конкурентоспособная и будет расти.
– Какие качества более всего цените в сотрудниках?
– Самоотдачу, комплексный поход к решению задач, честность. Хорошо, если человек обладает широким кругозором, способен мыслить нестандартно.
– С какими трудностями пришлось столкнуться в уходящем году?
– 2024-й стал годом решения новых задач. Мы столкнулись с болезнью роста. Когда предприятие переходит из разряда малых в средние, это влечет изменение организационных вопросов, связанных с техническим управлением процессами, координацией деятельности в целом. Расширяется круг задач, их становится сложнее держать под контролем.
– Какие цели ставите на следующий год?
– У нас хорошие перспективы. Мы входим в новый год с уверенностью в собственных силах. Есть задача кратно увеличить выручку предприятия по сравнению с аналогичным периодом. Предстоит решение кадрового вопроса – в планах нарастить штат сотрудников до 50 %. Планируем выпуск новых образцов профильной продукции.
– Если можно было бы поменяться местами на один день с кем-то из сотрудников, кто бы это мог быть?
– Я предпочел бы остаться на своем месте. А вообще очень интересная и ответственная работа у главного конструктора.
– За что можете похвалить себя и команду?
– За достижение всех поставленных целей. Мы не просто выполнили план, а перевыполнили его в несколько раз. Это общий успех всех сотрудников завода и результат серьезной планомерной работы.
– Сегодня вся страна объединилась ради поддержки наших военнослужащих…
– «Октава» систематически оказывает помощь нашим бойцам. Несколько раз сотрудники выезжали в зону проведения спецоперации и передавали бронежилеты и другие средства индивидуальной бронезащиты, комплекты зимней одежды. Продолжим оказывать поддержку ребятам и в дальнейшем. Мы гордимся, что в числе сотрудников завода есть участники спецоперации, ветераны боевых действий.
– Расскажите о социальных инициативах предприятия.
– Сотрудники завода приняли участие в донорской акции. Мы присоединились к Всероссийской акции «Неделя без турникетов», в рамках которой предприятие посетили 55 студентов.
Занялись благоустройством прилегающей территории вдоль ул. Каминского. На сегодняшний день удалены сухие аварийные деревья, сейчас разрабатывается проект ландшафтного дизайна. Весной здесь будут высажены деревья и кустарник, установлено дополнительное освещение и декоративные элементы.
– «Октава» – известный в стране и за рубежом бренд. Где представлены ваши изделия?
– Предприятие является постоянным участником Международного военно-технического форума «Армия», выставок Росгвардии, других профильных мероприятий. В 2024-м году мы вошли в число лучших предприятий промышленности по итогам региональной премии «Тульский бренд».
«Октава» – это 97 лет истории качества. Сохраняя традиции, мы смотрим в будущее. Наш слоган на календаре-2025 – «Открывая новые горизонты». Мы гордимся продукцией завода – все изделия успешно проходят испытания и сертификацию, доказывают высокую надежность и эффективность в использовании.
– Что пожелаете коллективу и предприятию?
– Желаю нам держать заданную высокую планку и воплощать в жизнь новые идеи. Большое счастье – приходить на работу и уходить домой с улыбкой. Хотелось бы, чтобы сотрудники чаще улыбались и у них преобладало позитивное настроение, были силы и желание работать. Здоровья и энергии на новые свершения всем нам!
– Назовите основные итоги года.
– Мы достигли успеха и вышли на новый уровень по трем направлениям: «Октава» расширила ассортимент производимых изделий, произошел кратный рост выручки предприятия, сформировалась эффективная команда, с которой можно работать в рамках новых вызовов.
– Как на сегодняшний день обстоят дела с кадровой политикой?
– Вопрос дефицита кадров стоит очень остро на всех предприятиях Тулы, наш завод – не исключение. «Октаве» требуются как сотрудники рабочих специальностей, так и инженерно-технические работники. В следующем году планируем значительное увеличение штата, такая необходимость уже назрела. Мы привлекаем молодых специалистов, готовы их обучать и поддерживать. При этом заработная плата на заводе конкурентоспособная и будет расти.
– Какие качества более всего цените в сотрудниках?
– Самоотдачу, комплексный поход к решению задач, честность. Хорошо, если человек обладает широким кругозором, способен мыслить нестандартно.
– С какими трудностями пришлось столкнуться в уходящем году?
– 2024-й стал годом решения новых задач. Мы столкнулись с болезнью роста. Когда предприятие переходит из разряда малых в средние, это влечет изменение организационных вопросов, связанных с техническим управлением процессами, координацией деятельности в целом. Расширяется круг задач, их становится сложнее держать под контролем.
– Какие цели ставите на следующий год?
– У нас хорошие перспективы. Мы входим в новый год с уверенностью в собственных силах. Есть задача кратно увеличить выручку предприятия по сравнению с аналогичным периодом. Предстоит решение кадрового вопроса – в планах нарастить штат сотрудников до 50 %. Планируем выпуск новых образцов профильной продукции.
– Если можно было бы поменяться местами на один день с кем-то из сотрудников, кто бы это мог быть?
– Я предпочел бы остаться на своем месте. А вообще очень интересная и ответственная работа у главного конструктора.
– За что можете похвалить себя и команду?
– За достижение всех поставленных целей. Мы не просто выполнили план, а перевыполнили его в несколько раз. Это общий успех всех сотрудников завода и результат серьезной планомерной работы.
– Сегодня вся страна объединилась ради поддержки наших военнослужащих…
– «Октава» систематически оказывает помощь нашим бойцам. Несколько раз сотрудники выезжали в зону проведения спецоперации и передавали бронежилеты и другие средства индивидуальной бронезащиты, комплекты зимней одежды. Продолжим оказывать поддержку ребятам и в дальнейшем. Мы гордимся, что в числе сотрудников завода есть участники спецоперации, ветераны боевых действий.
– Расскажите о социальных инициативах предприятия.
– Сотрудники завода приняли участие в донорской акции. Мы присоединились к Всероссийской акции «Неделя без турникетов», в рамках которой предприятие посетили 55 студентов.
Занялись благоустройством прилегающей территории вдоль ул. Каминского. На сегодняшний день удалены сухие аварийные деревья, сейчас разрабатывается проект ландшафтного дизайна. Весной здесь будут высажены деревья и кустарник, установлено дополнительное освещение и декоративные элементы.
– «Октава» – известный в стране и за рубежом бренд. Где представлены ваши изделия?
– Предприятие является постоянным участником Международного военно-технического форума «Армия», выставок Росгвардии, других профильных мероприятий. В 2024-м году мы вошли в число лучших предприятий промышленности по итогам региональной премии «Тульский бренд».
«Октава» – это 97 лет истории качества. Сохраняя традиции, мы смотрим в будущее. Наш слоган на календаре-2025 – «Открывая новые горизонты». Мы гордимся продукцией завода – все изделия успешно проходят испытания и сертификацию, доказывают высокую надежность и эффективность в использовании.
– Что пожелаете коллективу и предприятию?
– Желаю нам держать заданную высокую планку и воплощать в жизнь новые идеи. Большое счастье – приходить на работу и уходить домой с улыбкой. Хотелось бы, чтобы сотрудники чаще улыбались и у них преобладало позитивное настроение, были силы и желание работать. Здоровья и энергии на новые свершения всем нам!